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Reincorporarse al trabajo el día subsiguiente al entrada médica, excepto si se solicitan las ocio generadas durante la desestimación
Es afirmar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un incremento ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
La fuerza veterano se refiere a eventos externos, imprevisibles e inevitables que no tienen relación directa con la actividad laboral y que son ajenos al control tanto del trabajador como del empleador.
En este supuesto, se alcahuetería de una trabajadora que se encuentra de viaje por motivos de trabajo fuera de su emplazamiento de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
Para que un accidente in itinere sea obligado como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
Los accidentes de comisión son aquellos que ocurren cuando el trabajador, en cumplimiento empresa seguridad y salud en el trabajo de órdenes del empleador, se encuentra fuera de su sitio habitual de trabajo.
Igualmente, aquellos accidentes “in itinere”, es sostener, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta forma, se requiere de lo próximo: que el accidente ocurra en el camino de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a agarradera el itinerario usual.
El equipo de valoración del Instituto Nacional de la Seguridad Social emite un informe y, en pulvínulo a ello, el director provincial del INSS dicta una resolución.
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de error de calidad o pacto al propósito de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.
Esta presunción es de trascendental importancia aunque que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Accidentes sin disminución médica: incluso si el accidente no ha derivado en una baja médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente ayer del día 10 del mes sucesivo al que se produjo el accidente.